不同类型的人群面试SEO优化需要注意的事项

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1、对于无经验的应届毕业生

　　很简单，谦虚、好学、诚恳、肯从底薪干起，在学习的过程中成长，高薪不是问题。

　　2、对于有工龄但无SEO相关工作经验的人员

　　专业是有风险的，一旦失败那之前在其他行业的努力将一起白费，一定要考虑好再做决定，既然是从头开始，那么就应该对自我有一个正确的认识，学习对这类人员来说是最重要的，薪资方面不要太过强求，也可以从小做起，底薪做起，学习中成长。

　　3、对于有SEO相关工作经验的人员

　　既然有相关SEO工作经历，那么在来面试之前就必须先去看下对方的网站，分析下数据，记在脑海里或者纸张上也行，在面试问起的时候就能应对如流（对于有相关经验allymatrimony.com的我面试都会问一些关于我们网站SEO数据方面的问题），什么接到面试很突然、没时间去了解都不是什么理由，没有去准备证明你对这项工作的**不强，所以再强调一下，工作过的面试前就去了解下对方的网站SEO数据，可以推测出对方的优化方式，或者给出更好的优化手段。

　　4、对于外贸SEOer

　　很多外贸SEOer来面试百度SEO的时候，却还没有意识到两者的差别，还有不少的人在面试的时候会直接说“百度一定比google简单，我google能做好，百度自然没有问题。”其实这样的回答是我最不想听到的，我虽然没做过google，但是从面试的经历中也学到了很多关于google优化的手法（面试时对方在阐述自己之前的工作内容、手法时也可以学到一些东西），百度和google的优化并没有谁易谁难的问题，只能说原理一样，手法不一。对于这类面试者，最好也能够去了解下网站的相关信息，还有，面试前也了解下百度SEO和googleSEO之间的区别所在。

　　还有别的类型情况，我就不多说了。短短的半小时不到的面试时间，并不能给一个人下定义，没有录用并不代表面试者不够好，而是基于部门当前对人员技能的需求来决定的，还有双发的期望有没有交集的地方，当然，面试也有“看走眼”的时候，从面试中的交谈感觉非常不错，但是从实际的工作中看来却是大相庭径（有试用期，没过的没法转正），
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　　鬼才SEO提醒大家：面试虽然重要，但是重点还是在平时的积累，是马是骡子，出来溜溜就知道，加油吧。面试SEO并不可怕，只要你用心，面试工作都不是问题，我们也有鬼才SEO就业扶持班，需要培训的朋友，也可以来我们鬼才SEO充充电！